Op 5 maart 2026 stelde de gemeenteraad het Arbeidsmarktbeleid Oss 2026-2030 Van werkvloer tot wereldstad: Oss beweegt mee vast. Dit beleid kwam tot stand dankzij de inbreng van vele ondernemers, onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties en niet te vergeten onze inwoners (jong en oud). Voor dit proces ontvingen wij complimenten van de raad, die we graag doorzetten naar iedereen die ons heeft voorzien van input, in welke vorm dan ook. Waarvoor onze dank!
Waarom een lokaal arbeidsmarktbeleid voor Oss?
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Technologische innovaties, vergrijzing, globalisering en personeelstekorten zetten druk op onze bedrijven én inwoners. In Oss willen we deze veranderingen vóór zijn. Daarom investeren we in een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen en waarin leren, werken en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn.
De drie pijlers van het arbeidsmarktbeleid
Ons arbeidsmarktbeleid kent drie pijlers, die we samen met onze partners uitwerkten.
1. Leven Lang Ontwikkelen
We bouwen aan een stevige leerinfrastructuur waarin mensen zich in elke levensfase kunnen blijven ontwikkelen. We maken leren zichtbaar, dichtbij en vanzelfsprekend. Van flexibele leerroutes en hybride leeromgevingen tot een Leerfestival. Werkgevers verweven scholing in hun HR-beleid, zodat leren en ontwikkelen onderdeel wordt van werken en leven.
2. Elk Talent Telt
We zetten breed in op het binden, boeien en benutten van talent. Waar iedereen betekenisvol mee kan doen: jong en oud en ongeacht achtergrond, leeftijd of beroep. Initiatieven vergroten de zichtbaarheid van Oss als plek waar je leert, groeit en blijft. Denk aan Het Talent Atelier, een gemeenschappelijke taal voor talent en de Scheikunde Olympiade. Zo maken we van diversiteit een kracht en bouwen we aan een arbeidsmarkt en maatschappij die uitnodigend is voor iedereen.
3. Werkgevers Fit voor de Toekomst
We versterken met werkgevers de leer- en werkomgevingen van morgen. Samenwerken wordt de norm met stages, traineeships, duale routes, challenges en leercommunities. Werknemers krijgen kansen om zich te ontwikkelen, omdat werkgevers denken in vaardigheden en taken in plaats van functies. (Onbenut) talent wordt beter benut en sectoren versterken elkaar.
En nu verder met de uitvoering!
We gaan aan de slag met de uitvoering van de Agenda op hoofdlijnen. Elkaar leren kennen, kennis uitwisselen, elkaar inspireren, elkaar helpen, samen nieuwe verbindingen leggen en samen creatieve oplossingen zoeken en alles wat hier uit ontstaat… dat wordt onze nieuwe graadmeter of we op koers liggen. Dit blijven we doen in de vertrouwde omgeving van de Learning Community Arbeidsmarkt Oss, waar we onze lokale kracht en energie bundelen. Zo ontwikkelen we ons tot een Lerende Stad Oss en zo leren we mee te bewegen met de onzekerheden en veranderingen van de huidige arbeidsmarkt.
Kom ook 24 maart 2026
Voel je welkom en kom naar de Learning Community Arbeidsmarkt Oss bij KW1C, Euterpelaan 100 Oss (inloop vanaf 15.15 uur, start om 15.30 uur). Want wethouder Kees van Geffen trapt het arbeidsmarktbeleid af onder het motto van Stop hem in je zak! Cindy Hagenstein van de gemeente Oss presenteert het nieuwe arbeidsmarktbeleid. Yvonne Althuizen, voorzitter van de werkgroep Arbeidsmarkt van VNO-NCW Oss, neemt je mee in de laatste ontwikkelingen van Villa de Kans (ook bekend als de LOB-hub). Simon Reijnders van KW1C praat jullie bij over de strategische verkenning van KW1C, regio Oss. We sluiten af met de netwerkborrel Klieken met onbekenden. Hopelijk tot 24 maart!
